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新闻媒体评韩国法律严禁职场欺凌:职场“小白”递茶续水是琐事吗

发布时间:2019-11-25 11:41:24   来源:澎湃新闻    作者: 山西省孝义市  
导语: 本文是由黑龙江省尚志市的网友投稿,经过编辑发布关于"新闻媒体评韩国法律严禁职场欺凌:职场“小白”递茶续水是琐事吗"的内容介绍
7月16日起,《严禁职场欺凌法》宣布在韩国实施。该法明确规定:用人公司或职工运用其在企业内的影响力或关联,超过工作中层面,给与别的职工人体、精神实质和心态上的痛楚或造成办公环境恶变的个人行为属欺凌个人行为。从此以后,让女经理跑腿服务、泡现磨咖啡、强制性职工演出才艺表演、聚会晚到规定罚酒等个人行为被将纳入职场欺凌层面,遭受韩国法律法规的经济制裁。
韩国整部法律法规刚一实施,就在中国引起了热情探讨。韩国整部法律法规所涉及到的难题,在中国一样存有。一部国外的法律法规,映衬出了我国年青人的实际境遇,激起出了她们对诸多职场乱相的共鸣点。
在新闻评论区,一些网民表达:假如连泡现磨咖啡、罚酒那样的“琐事”也算职场欺凌,她们身旁的职场欺凌未免太过习以为常。在许多人眼中,刚入职场的年青人帮同事递茶续水、跑腿服务杂活,全是岗位的一堂“必修课程”。她们在亲身经历这种的那时候,通常会被领导干部与同事潜移默化“它是一种锻练”“这都是以便您好”的意识,职场“小白”乏力与全部职场管理体系抵抗,也只有自身麻木,自取其辱地坚信这种“教育”。
与说白了的“锻练”交相辉映的,则是职场文化艺术对“情商”的青睐。在这类文化艺术的危害下,职工不但要进行岗位职责所系的工作中,也要在工作中时和下班了之后与周围的同事、领导干部“处好关联”。报名参加领导干部机构的聚会活动是“情商”,接纳领导干部的劝酒都是“情商”,承受同事讲的荤段子是“情商”,对同事积极主动吹拍都是“情商”。这种令人觉得难受的情景,一旦冠到了“情商”的名字,就好像理所应当了起來,身临其境者有苦说不出,只有希望“媳妇儿熬成婆”的那一天。
应对职场欺凌,许多人一边网上调侃,一边惦记着忍一忍即使了。殊不知,它山之石,可以攻玉,韩国的作法提示人们:原先,职场欺凌还可以不被看作是一件小事,原先法律法规也可以维护职场新手的利益。韩国的这一法律自主创新,毫无疑问是有利的试着,人们也何不观查该法宣布执行以后,可以获得如何的成效。假如该法的确强有力清洁了韩国的职场作风,别的国家便还可以参照其法律构思与核心理念,处理自身国家的难题。
在这一填满转型、飞速发展的时期,年青人已经各个领域饰演愈来愈关键的人物角色,怎么让年青人工作中有着更强的幸福感,对社会经济发展来讲拥有关键的实际意义。要让年青人在职场中维持高昂士气,就不可以让她们一直被欺压。就算无需法律的方式对职场欺凌开展治理,对其多方面充足高度重视都是务必的。
(原名为《职场“小白”迫不得已递茶续水是琐事吗》)

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网友评价

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来自湖北省石首市的热心网友评价:

感谢楼主这段时间的分析和解答

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来自福建省龙岩市的热心网友评价:

继续学习,一起验证

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新帖报个到。

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来自浙江省杭州市的热心网友评价:

被小编盯上了

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