“2023薪酬福利管理领域科技创新优秀发明成果”评选标准及评审名单

科学是创新、发展、前进的动力,也是应对全球性挑战的有力武器。以更加开放的思维和举措推进国际科技交流合作,以科学为引擎,加速、拓宽和深化科学进步对社会的积极影响,将形成科学进步带动经济和社会发展,社会经济反哺科学进步的正向良性循环。

在这一大背景下,第四届未来科技论坛即将于12月1日在北京举行,本届论坛设立的“2023薪酬福利管理领域科技创新优秀发明成果”奖项现正式开始成果征集与评选活动,该奖项主要是面向全球薪酬福利管理领域,旨在发掘并推广那些在技术创新、管理优化、效率提升等方面取得显著成效,为中国社会发展具有突出贡献的优秀发明成果,以促进中国薪酬福利管理领域的整体进步与发展。

为保证该奖项评审工作的公正、严谨和专业性,现将奖项征集成果标准、评选流程及评审名单面向社会公布如下:

一、成果征集及结果公布

成果征集时间:2023年9月1日——9月30日

结果公布时间:本奖项最终获奖结果将于第四届未来科技论坛活动后对外正式公布。

二、成果征集标准及奖项设置

1. 创新性:参评成果应具有极大的创新性,能够突破现有薪酬福利管理模式的局限,提出新颖的解决方案或技术方法,解决行业发展中的热点、难点和关键问题,提高相关领域的技术水平和创新能力,为行业发展做出巨大贡献。

2. 实用性:参评成果应具有极高的应用价值,能够在实际工作环境中得到有效且广泛地实施,能够显著提升薪酬福利管理的效率和效果。

3. 效益性:参评成果应具有良好的转化性,在行业内推广后,形成了行业的主导技术和品牌产品,能对行业发展产生巨大作用,并创造了显著的经济效益与社会效益,总体技术水平和主要技术经济指标达到了行业的先进水平。

4. 可持续性:参评成果应具有长远的影响力,具备持续发展的潜力,能够为企业或行业的持续进步贡献力量。

5. 合规性:参评成果必须符合国家法律法规及相关政策要求,确保在合法合规的前提下进行创新和应用。

6. 参评成果需在近五年内所研发,参评人/机构须具有完全成果发明权。

7. 本奖项最终获奖成果数量不超过全部参评成果数量的3%,且最多为三项。

三、专家评审名单

本次评选活动邀请了来自薪酬福利管理领域的权威专家组成专家评审团,确保评选过程的公正性、专业性和权威性。具体名单如下:

主任:      陈 江  北京北大纵横管理咨询有限责任公司资深副总裁

副主任:   朱 飞  中央财经大学商学院副院长、教授、博士生导师

评  审:    陈胜军  对外经济贸易大学国际商学院教授

              刘  苹  四川大学商学院教授、博士生导师

              李燕萍  武汉大学人力资源管理研究中心主任、经济与管理学院教授

              李  震  《中国人力资源开发》杂志常务副主编

              彭剑锋  北京华夏基石管理咨询集团董事长

              唐宁玉  海南大学国际商学院院长

              吴少华  广东中大管理咨询集团股份有限公司总经理

              杨  斌  南开大学商学院教授、人力资源管理系副主任

              杨伟国  北京社会科学院副院长

                                                                                                                                        未来科技论坛

                                                                                                                                       2023年9月1日